Ik begin met individuele intakegesprekken met alle betrokken teamleden. Tijdens deze gesprekken krijgen teamleden de kans om hun perspectieven, zorgen en doelen te uiten in een veilige en vertrouwelijke omgeving.

Ik analyseer de aard van het conflict door de verschillende standpunten en onderliggende belangen van de teamleden in kaart te brengen. Dit helpt bij het identificeren van de kernproblemen en de dynamiek binnen het team.

Op basis van de intakegesprekken en de conflictanalyse stel ik een plan op voor de gezamenlijke sessies. Dit plan omvat de agenda, de doelen van de mediation en afspraken over communicatie en werkwijze tijdens de sessies.

Ik faciliteer gezamenlijke sessies waarbij alle betrokken teamleden aanwezig zijn. Tijdens deze sessies stimuleer ik open en respectvolle communicatie, help ik bij het verduidelijken van misverstanden en moedig ik teamleden aan om hun standpunten en gevoelens te delen.

Ik begeleid het team bij het verkennen van mogelijke oplossingen en het onderhandelen over compromissen. Hierbij help ik om creatieve en constructieve oplossingen te vinden die voor alle partijen aanvaardbaar zijn.

Als er overeenstemming wordt bereikt, help ik bij het opstellen van duidelijke en concrete afspraken. Deze afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst of actieplan, waarin de stappen worden beschreven die nodig zijn om de oplossingen te implementeren.

Indien gewenst worden follow-up sessies gepland om de voortgang te evalueren en ervoor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Dit helpt bij het consolideren van de bereikte oplossingen en het voorkomen van toekomstige conflicten.

Teammediation is een proces waarbij ik als onafhankelijke mediator help om conflicten binnen een team op te lossen en de samenwerking te verbeteren. Het doel is om spanningen en misverstanden bespreekbaar te maken, zodat het team effectiever en met meer vertrouwen kan samenwerken. Met individuele gesprekken met teamleden breng ik de situatie in kaart. Tijdens groepsbijeenkomsten wordt gewerkt aan het benoemen van de knelpunten en het vinden van gezamenlijke oplossingen. Er wordt gefocust op het verbeteren van communicatie en het creëren van wederzijds begrip. Vervolgens begeleid ik het team om samen concrete afspraken te formuleren om de samenwerking te optimaliseren en toekomstige conflicten te voorkomen. Indien nodig of gewenst volg ik de voortgang en bied ik ondersteuning om ervoor te zorgen dat de afspraken worden nageleefd.

Teammediation helpt om de werksfeer te herstellen en de productiviteit te verhogen.

Ik begin met individuele intakegesprekken met alle betrokken teamleden. Tijdens deze gesprekken krijgen teamleden de kans om hun perspectieven, zorgen en doelen te uiten in een veilige en vertrouwelijke omgeving.

Ik analyseer de aard van het conflict door de verschillende standpunten en onderliggende belangen van de teamleden in kaart te brengen. Dit helpt bij het identificeren van de kernproblemen en de dynamiek binnen het team.

Op basis van de intakegesprekken en de conflictanalyse stel ik een plan op voor de gezamenlijke sessies. Dit plan omvat de agenda, de doelen van de mediation en afspraken over communicatie en werkwijze tijdens de sessies.

Ik faciliteer gezamenlijke sessies waarbij alle betrokken teamleden aanwezig zijn. Tijdens deze sessies stimuleer ik open en respectvolle communicatie, help ik bij het verduidelijken van misverstanden en moedig ik teamleden aan om hun standpunten en gevoelens te delen.

Ik begeleid het team bij het verkennen van mogelijke oplossingen en het onderhandelen over compromissen. Hierbij help ik om creatieve en constructieve oplossingen te vinden die voor alle partijen aanvaardbaar zijn.

Als er overeenstemming wordt bereikt, help ik bij het opstellen van duidelijke en concrete afspraken. Deze afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst of actieplan, waarin de stappen worden beschreven die nodig zijn om de oplossingen te implementeren.

Indien gewenst worden follow-up sessies gepland om de voortgang te evalueren en ervoor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Dit helpt bij het consolideren van de bereikte oplossingen en het voorkomen van toekomstige conflicten.

Teammediation is een proces waarbij ik als onafhankelijke mediator help om conflicten binnen een team op te lossen en de samenwerking te verbeteren. Het doel is om spanningen en misverstanden bespreekbaar te maken, zodat het team effectiever en met meer vertrouwen kan samenwerken. Met individuele gesprekken met teamleden breng ik de situatie in kaart. Tijdens groepsbijeenkomsten wordt gewerkt aan het benoemen van de knelpunten en het vinden van gezamenlijke oplossingen. Er wordt gefocust op het verbeteren van communicatie en het creëren van wederzijds begrip. Vervolgens begeleid ik het team om samen concrete afspraken te formuleren om de samenwerking te optimaliseren en toekomstige conflicten te voorkomen. Indien nodig of gewenst volg ik de voortgang en bied ik ondersteuning om ervoor te zorgen dat de afspraken worden nageleefd.

Teammediation helpt om de werksfeer te herstellen en de productiviteit te verhogen.